Emploi et stages

Le CPLJ-93 recrute son Directeur ou sa Directrice général·e

Période de mission : CDI

Acteur de référence en Seine-Saint-Denis, le CPLJ-93 (Centre de promotion du livre de jeunesse en Seine-Saint- Denis) déploie un projet d’intérêt général en faveur de l’accès à la littérature jeunesse, de la transmission culturelle et de la démocratisation de la lecture. Fort de son ancrage territorial, il rayonne également à l’échelle régionale, nationale et, sur certains volets, européenne et internationale. Deux enjeux transversaux structurent ses actions : l’accessibilité et l’attention aux publics plus fragiles.

Le CPLJ-93 développe une action continue toute l’année, pensée en complémentarité avec ses temps événementiels. Son projet s’organise autour de cinq grands champs d’intervention :

• Événements,
• Éducation artistique et culturelle,
• Démocratisation de la lecture,
• Formation et accompagnement,
• Valorisation / actions interprofessionnelles

Temps fort majeur de l’association, le Salon du livre et de la presse jeunesse constitue un événement culturel de grande ampleur. Au-delà de ce rendez-vous, le CPLJ-93 se distingue par la diversité de ses actions à l’année, conduites avec tout·e·s les acteur·rice·s de la chaîne du livre et un réseau de partenaires culturels, éducatifs et sociaux, dans une logique de continuité, de coopération territoriale et de transmission. L’association s’organise autour de pôles d’activités et d’une équipe permanente d’environ 30 personnes, renforcée lors des grands événements (près de 200 personnes au moment du Salon).

Descriptif du poste

Directeur·rice général·e, sous l’autorité du Président ou de la Présidente et en lien étroit avec le Bureau et l’Assemblée générale de l’association, vous définissez et mettez en œuvre le projet global du CPLJ-93 et garantissez sa cohérence culturelle, sociale, organisationnelle et économique.

Missions principales

• Concevoir le programme d’activités en adéquation avec les orientations globales et les partenaires publics : projets, plans d’action, priorités, arbitrages, objectifs, indicateurs, bilans.
• Diriger la préparation et la production des temps forts et des activités à l’année, en garantissant la qualité, les conditions d’accueil des publics, l’accessibilité, la logistique et la gestion des risques (dont sûreté/sécurité), avec les équipes concernées.
• Orchestrer le Salon du livre et de la presse jeunesse dans l’équilibre de toutes ses dimensions : commerciale, artistique, scénographique (esthétique), diversité des publics, etc.
• Garantir la viabilité économique de la structure.
• Accompagner le pilotage administratif, financier et juridique : sécurisation des engagements, conformité, optimisation et soutenabilité.
• Diversifier les ressources et partenariats et contribuer à la stratégie de développement.
• Assurer, avec la DAF et le Directeur de la comptabilité, du social et des productions, la coordination de l’activité du Fonds de dotation du Salon du livre et de la presse jeunesse.
• Animer le Comité de direction : stratégies, cadrage, circulation de l’information, transversalité, arbitrages partagés, conduite de chantiers de structuration et d’amélioration continue.
• Assurer la direction quotidienne de la structure : organisation du travail, encadrement et accompagnement des équipes (politique managériale, montée en compétences, organisation du dialogue social, qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux).
• Définir la stratégie de communication institutionnelle et de visibilité du CPLJ-93 : définition des messages, validation des supports et des prises de parole. Garantir la cohérence éditoriale avec les agences extérieures de communication et de presse.
• Porter la représentation institutionnelle et professionnelle du CPLJ-93 (territoriaux, réseaux régionaux, nationaux et européens), incarner la parole de l’association avec le Président ou la Présidente.

Profil recherché et expériences

Vous êtes un·e dirigeant·e capable de conjuguer vision stratégique, pilotage opérationnel et représentation, dans un environnement culturel exigeant, rythmé par des temps forts et une activité de fond toute l’année. Vous savez travailler avec une gouvernance associative, animer un collectif de direction et sécuriser l’organisation (humainement, financièrement, juridiquement). Vous disposez d’une expérience dans les domaines de l’enfance, de la culture, des enjeux de création et de médiation, ainsi que d’une sensibilité aux droits de l’enfant et aux dimensions sociales et d’égalité d’accès à la culture.

Compétences clés

• Connaissance approfondie des politiques publiques (culturelles, sociales, de l’enfance, de l’éducation et des loisirs) et aisance dans les relations institutionnelles (collectivités, services de l’État, partenaires associatifs).
• Vision stratégique et systémique, capacité à structurer une orientation, prioriser et arbitrer.
• Compréhension des enjeux de programmation/médiation en littérature jeunesse et capacité à articuler ambitions culturelles, sociales et d’accessibilité.
• Capacité à mobiliser les fonds publics et lever des fonds privés. Solide culture budgétaire, capacité à diversifier et sécuriser les ressources et les engagements, maîtrise des enjeux contractuels et de conformité.
• Habitude du fonctionnement associatif : travail en lien avec un CA / un président ou une présidente, compréhension du cadre statutaire.
• Maîtrise des outils de pilotage et d’évaluation.
• Compétences managériales : leadership collaboratif, animation d’équipes, structuration des méthodes de travail. Aptitude à prévenir et traiter les situations sensibles et sens du dialogue social.
• Capacité à construire des partenariats et des alliances.
• Maîtrise des stratégies de communication interne et externe.

Qualités attendues

• Goût du terrain, curiosité intellectuelle, intérêt réel pour la littérature jeunesse, l’enfance, la médiation artistique et culturelle, l’accessibilité et les enjeux sociaux.
• Forte capacité de travail.
• Sens des responsabilités, fiabilité, détermination et rigueur.
• Capacité à traiter en parallèle des sujets variés, à prendre du recul, réactivité et adaptabilité au changement.
• Très bon relationnel, écoute, diplomatie, capacité de médiation, de négociation et d’arbitrage.
• Capacité à motiver, à transmettre, à déléguer.

Parcours et expériences

• Expérience avérée de direction ou de responsabilité de haut niveau dans une structure culturelle et/ou associative (DG, direction d’établissement, direction d’association, direction de pôle…), avec pilotage d’une organisation pluridisciplinaire.
• Expérience de conception et conduite de projets complexes et partenariaux (multiplicité d’acteurs, calendriers contraints, pics d’activité, gestion des risques), idéalement dans l’événementiel culturel. La coopération européenne est un atout.
• Formation supérieure (Bac+5 souhaité) en management culturel / politiques publiques / économie / droit ou équivalent.

Date de prise de fonction : idéalement septembre 2026.
Date limite des candidatures : 30 mars 2026
Rémunération : en fonction de l’expérience et le profil du ou de la candidat·e
Lieu : 3 rue François Debergue – 93 100 Montreuil – Métro ligne 9 – Arrêt Croix de Chavaux

Informations complémentaires

Dossier de candidature à envoyer comprenant

• CV
• Lettre d’intention détaillée et argumentée
• Compléments jugés utiles pour étayer la candidature

Candidature à transmettre uniquement à l’adresse mail suivante : direction.generale@slpj.fr sous la mention : candidature DG NOM Prénom

Processus de recrutement (calendrier)

• Les candidat·e·s présélectionné·e·s, sur la base de leur candidature écrite recevront une note de synthèse sur la structure, en vue d’un 1er entretien qui se tiendra en avril.
• Suite à cet entretien, les candidat·e·s présélectionné·e·s seront convié·e·s à une deuxième entrevue, en vue de laquelle il leur sera demandé d’adresser un projet, dont le cadre sera précisé au préalable.
• Ce 2^ème tour d’entretiens aura lieu la première quinzaine de juin.
• Lors des entretiens, les candidat·e·s seront auditionné·e·s par un jury composé de personnes impliquées dans la vie du CLPJ-93.

Conditions de travail

• Plein temps : 38,5h
• 13^ème mois
• Tickets restaurant
• Mutuelle d’entreprise